Alisée de Tonnac, Mitgründerin von Seedstars, unterstützt Unternehmerinnen und Unternehmer aus Schwellenländern bei der Geschäftsentwicklung. Die Begegnungen mit diesen Geschäftsleuten sowie ihre eigene berufliche Laufbahn bei einem führenden Kosmetikunternehmen haben ihr Einblick in unterschiedlichste Systeme und Organisationen gewährt.
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VIVIANE SPRECHER betreut als Trainee ein internationales wissenschaftliches Projekt mit globalem Impact. Dabei schätzt sie besonders den weltweiten Austausch mit anderen Experten, innerhalb und ausserhalb des Unternehmens.
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BENJAMIN LEISINGER, Partner bei Homburger, schildert, was sich in der Rechtsberatung verändert hat, und freut sich auf neue Impulse, die junge Mitarbeitende in die Kanzlei einbringen.
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KIRSTEN VASEY und MARIO VIELI sprechen darüber, wie sich das Wesen der Arbeit verändert und warum gerade der menschliche Faktor für die digitale Transformation und zukünftige Erfolge so wichtig ist.
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MARTINE GRAZIANO, Head Innovation & Digital Transformation bei Axpo, ist in ihrem Job direkt vom Wandel der Branche betroffen. Die wichtigste Ressource für innovative Lösungen sind die Mitarbeitenden.
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Gibt es den einen, «richtigen» Weg ins Consulting? Nein, sagen LORENZO SACERDOTE und PAULINE SAUVAGET, die bei UBS täglich Projekte mit globaler Reichweite stemmen. Beide arbeiten im Bereich Digital Practice im Group Internal Consulting (GIC) – doch unterschiedlicher hätten ihre Wege Digital dorthin kaum sein können.
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STEFANIE NACHT und LUC RAPIN beschäftigen sich – jeder in seinem Bereich – damit, Dinge zum Positiven zu verändern. Im Gespräch erzählen sie, was sie am meisten motiviert.
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DER MARKT FÜR TALENTE HAT SICH GEDREHT. Auch wenn viele Unternehmen immer noch nicht darüber sprechen: Ihnen fehlen einfach junge Leute! Dies ist eine kritische Situation, denn Strategien und Ziele können noch so gut aus-ge arbeitet und richtig gewählt sein – wenn es keine Personen gibt, die sie umsetzen können, passiert nichts. Doch wie ist diese Herausforderung zu lösen? Nicht zuletzt dadurch, dass Unternehmen sich intensiv mit neuen Talenten ausein-andersetzen. Und dafür die richtigen Formate wählen.
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JENNIFER BILLING bezeichnet sich selbst als neugierig: Den Einstieg ins Berufsleben über das Trainee-Programm «General Management» der Allianz empfand sie daher als genau richtig. Im Gespräch mit UNIVERSUM erzählt sie, wie ihr das Trainee-Programm gefallen hat und wie ihre weitere berufliche Entwicklung verlief.
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JULIA BITSCHNAU versucht als Intrapreneur die Bedürfnisse der Menschen möglichst genau zu erfassen und die passenden Lösungen dafür zu entwickeln. Dazu arbeitet sie in einem interdisziplinären Team mit unterschiedlichen Experten zusammen.
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JONAS LORETZ hat zunächst eine Ausbildung zum Polymechaniker absolviert, bevor er Maschinenbau studierte. In seiner jetzigen Tätigkeit als Projektleiter kann er die Erfahrungen aus beiden Bereichen nutzen.
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RAPHAEL REISCHUK hält es für eine Grundvoraussetzung in der IT Security, transparent zu agieren und offen zu kommunizieren. Dass das eigene Handeln immer wieder kritisch hinterfragt wird, gehört für ihn zum ganz normalen Lernprozess.
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SARA und CARMEN nehmen am Graduate Talent Program von UBS teil. Sie finden ein gutes Miteinander im Team wichtig, um sich bei der Arbeit wohlzufühlen. Offen zu kommunizieren und konstruktiv Feedback zu geben, ist für sie daher selbstverständlich.
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JULIA STUDINKA stammt aus einer flugaffinen Familie. Sie war daher begeistert, als sich für sie die Möglichkeit ergab, im Bereich Distribution bei SWISS anzufangen.
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KATRIN SCHNELLMANN ist als Air Traffic Controller bei skyguide voll gefordert und trainiert gleichzeitig Triathlon. Universum fragt nach, wie sie diese Anforderungen erfüllt.
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SARAH TRÜSSEL erwartet Veränderungen im Business und freut sich auf neue spannende Aufgaben. Wer neugierig ist und offen auf andere zugeht, wird ihrer Meinung nach auch in Zukunft seinen Weg machen.
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LARS AMANN berichtet, wie es sich anfühlt, schnell Verantwortung zu übernehmen. Und wie wichtig es ist, dass man auf diese Aufgabe individuell und sorgfältig vorbereitet wird.
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STEPHAN BÄRTSCH ist Teil des vierjährigen, bislang in dieser Branche einzigartigen Graduate Program Audit & Advisory bei KPMG AG. Die Kombination von Audit und Advisory ist für ihn das optimale Karrieresprungbrett.
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ROMAN ISELIN findet es extrem motivierend, andere bei ihrer persönlichen Weiterentwicklung zu unterstützen. In der engen Zusammenarbeit mit Krankenhäusern, Ärzten und Patienten sieht er die beste Basis, um Innovationen voranzutreiben.
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JANA KÜNZLER schätzt die Dynamik und die inspirierende Atmosphäre der Arbeitsumgebung in der Innovationsgarage von Generali. Ihre im Studium erworbenen Methodenkenntnisse kann sie hier anwenden und weiter vertiefen.
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