Sélectionner un domaine d'étude:
Classement arrow_right

Donner la parole à la nouvelle génération

DAVID DELARIVE parle du changement de paradigme dans le monde des affaires : passer d'une philosophie de maximisation des profits à d'autres valeurs. De son point de vue, la jeune génération doit faire face à de grandes responsabilités.

David Delarive; Photo: Jon Godwin Photography

DAVID, COMMENT DÉCRIRAIS-TU LA MUTATION QUI EST EN TRAIN DE SE PRODUIRE DANS LE MONDE DU TRAVAIL ?
En fait, les innovations du siècle dernier nous ont conduit là où nous en sommes aujourd’hui, dans une situation économique stable. Mais ce modèle est maintenant dépassé. Les idées sur la façon de conduire les affaires ont radicalement changé. Au lieu de la simple recherche du profit, il existe d’autres thèmes qui sont mis en avant, la durabilité par exemple ou encore le recyclage et les conditions socio-économiques.

QUELLES SONT LES PERSPECTIVES QUI S'OUVRENT AUX GÉNÉRATIONS Y ET Z ?
Nous avons aujourd’hui l’occasion de réfléchir de nouveau à notre situation et de décider de ce qui pourrait être amélioré. Mais pour pouvoir exploiter le potentiel de la jeune génération, il faut d’abord lui laisser la parole. Lors du Global Solution Summit 2019, une jeune femme a exprimé sa reconnaissance pour l’opportunité qui lui avait été donnée d’ouvrir les discussions. Cependant, elle a ajouté que sa génération devait également s’asseoir autour de la table et participer. Cette femme a été invitée sur la scène et je pense que c’est exactement ce que nous devons faire. Les entreprises au processus
décisionnel vertical et qui n’écoutent pas les jeunes vont connaitre de plus en plus de difficultés au cours des prochaines années.

LA GÉNÉRATION Y ET Z : Chez PwC, vous pouvez prendre part à des plateformes telles que le Conseil pour le futur

VOTRE ENTREPRISE A MIS EN PLACE « CONSEIL POUR LE FUTUR ». QUELS SONT LES OBJECTIFS QUE PWC SOUHAITE ATTEINDRE ?
Ce conseil a été lancé il y a deux ans et il compte quatorze jeunes talents. Notre travail consiste à discuter des projets de gestion et à fournir des retours d’expérience. Cet échange entre générations, entre niveaux et entre domaines d’activité permet de questionner les solutions et de les développer dans l’ensemble de la société. Nous avons, entre autres, participé à la création d’un nouveau modèle de rémunération, ainsi qu’à la mise en oeuvre d’une forte stratégie sur le thème «Inclusion & Diversity». Les retours ont été absolument phénoménaux : des responsables de chez PwC qui ont fait appel à nous pour ce premier projet souhaitent également bénéficier de notre aide pour le projet suivant. De plus, nous avons eu beaucoup de réactions positives provenant de l’extérieur : certaines de mes connaissances souhaitent désormais créer un Conseil pour le futur dans leurs entreprises. Bien sûr, ce n’est pas le seul moyen d’entrer en contact avec les jeunes : vous pouvez également leur demander leur avis plus souvent (rires).

TEXTE: Ute Liebig

Entretien avec : David Delarive, Senior Consultant Audit

À PROPOS DE L’ENTREPRISE

Nom : PwC

Chez PwC, nous créons une véritable valeur ajoutée pour nos collaborateurs et pour nos clients dans le domain de l'audit, du conseil juridique et fiscal, et du conseil économique.

Nombre d'employés : plus de 250 000 dans le monde dont plus de 3 200 en Suisse.

Besoin en personnel : environ 250 jeunes diplômés et 80 stagiaires par an.

Entrée dans l'entreprise : apprentissage, programmes de stages et entrée directe pour étudiants, diplômés et professionnels expérimentés en audit, conseil juridique et fiscal, et conseil économique

Postulation : www.pwc.ch/careers

Top 100 commerce/économie

  1. Google
    I
  2. Credit Suisse
  3. Rolex
    I
  4. LVMH
  5. McKinsey & Company
  6. Nestlé
  7. Swiss National Bank (SNB)
  8. United Nations
  9. Goldman Sachs
  10. Boston Consulting Group (BCG)
  11. Swiss International Air Lines
  12. Administration Fédérale
  13. J.P. Morgan
  14. Microsoft
  15. L'Oréal Group
  16. PwC (PricewaterhouseCoopers)
  17. Bank Julius Bär
  18. EY (Ernst & Young)
  19. Four Seasons Hotels and Resorts
  20. Schweiz Tourismus
  21. SBB CFF FFS
  22. FIFA
  23. Patek Philippe
  24. UEFA
  25. World Economic Forum
  26. Novartis
  27. Roche
  28. Coca-Cola Schweiz
  29. Pictet
  30. Lindt & Sprüngli
  31. CICR (Le Comité international de la Croix-Rouge)
  32. Swisscom
  33. Bain & Company
  34. L'Aéroport de Zurich
  35. Migros Gruppe
  36. Morgan Stanley
  37. Accenture
  38. Procter & Gamble (P&G)
  39. IKEA
  40. Swarovski Group
  41. Stadt Zürich
  42. Swatch Group
  43. SIX
    N
  44. Swiss Re
  45. Raiffeisen
  46. Zürcher Kantonalbank
  47. IWC Schaffhausen
  48. HSBC Private Bank
  49. Johnson & Johnson
  50. La Mobilière
  51. SRG SSR
  52. Logitech
  53. Lombard Odier & Cie
  54. Mandarin Oriental Hotel Group
  55. Partners Group
  56. ABB
  57. Philip Morris International
  58. PostFinance
  59. Zurich Insurance Group
  60. La Poste
  61. Unilever
  62. InterContinental Hotels Group
  63. Chopard
  64. EF Education First
  65. IBM
  66. Swiss Life
  67. Coop
  68. Tamedia
  69. VZ VermögensZentrum
  70. Hyatt
  71. LGT
  72. Strategy&
  73. Siemens
  74. H&M
  75. AXA
  76. Allianz
  77. HEINEKEN
  78. Victorinox
  79. Kuoni
  80. NZZ Mediengruppe
  81. Roland Berger
  82. Hilti
  83. Deutsche Bank
  84. IATA
  85. Manor
  86. Feldschlösschen (part of Carlsberg)
  87. Ringier Axel Springer Media
  88. Emmi
  89. Bayer
  90. Helsana
  91. Helvetia Versicherungen
  92. ALL - Accor Live Limitless
  93. Huawei
  94. Union Bancaire Privée (UBP)
  95. Banque Cantonale Vaudoise

Top par secteur - Classement commerce/économie

  1. Google
  2. Rolex

Les plus belles progressions - Classement commerce/économie

  1. Mediterranean Shipping Company (MSC)
  2. L'Oréal Group
  3. Partners Group
  4. Helvetia Versicherungen
  5. Roland Berger
  6. Schweiz Tourismus
  7. Kühne + Nagel
  8. BKW
  9. Swarovski Group
  10. Pictet
  11. Nestlé
  12. Bank Julius Bär
  13. H&M
  14. VZ VermögensZentrum
  15. La Mobilière
  16. Mondelēz International
  17. Helsana
  18. Lombard Odier & Cie
  19. BASF
  20. Tamedia
  21. Trafigura
  22. ABB
  23. Stadt Zürich
  24. Ringier Axel Springer Media
  25. Logitech

Top 100 ingénieurs

  1. Google
    I
  2. ABB
    I
  3. European Space Agency (ESA)
    I
Voir la liste complète

Top 100 Informatique

  1. Google
    I
  2. Microsoft
    I
  3. IBM
    I
Voir la liste complète

Top 60 Droit

  1. Administration Fédérale
  2. CICR (Le Comité international de la Croix-Rouge)
Voir la liste complète

Top 100 Sciences naturelles

  1. Roche
    I
  2. Novartis
  3. CERN
    I
Voir la liste complète

Top 70 Sciences Santé/médecine

  1. CHUV Centre Hospitalier Universitaire Vaudois
    I
  2. INSELSPITAL, Universitätsspital Bern
  3. Universitätsspital Zürich
Voir la liste complète

Top 100 Humanités / Sciences sociales / Éducation

  1. United Nations
    I
  2. Administration Fédérale
  3. CICR (Le Comité international de la Croix-Rouge)
Voir la liste complète