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Une carrière passionnante, exigeante et variée

DANIEL SCHAFER et TINO GABERTHÜEL considèrent qu'enthousiasme et plaisir sont des facteurs essentiels pour rester productif sur le long terme. Mettre à profit son temps libre est également primordial, en particulier pour conserver un bon équilibre.

Tino Gaberthüel; Photo: Lenz & Staehelin

SELON VOUS, QU'EST-CE QUI FAIT UN BON LEADER ?
TG :
Un bon leader place la barre haut, autant pour lui-même que pour ses collaborateurs. Il sait écouter et motiver, il est un modèle et une source d’inspiration. Lorsque vous travaillez avec des collaborateurs, il est important de définir des directives claires, de communiquer de manière transparente et de leur faire des retours réguliers. L’entretien annuel d’évaluation ne suffit pas !
DS : Établir un climat d’échange mutuel est crucial. Nous recherchons des solutions créatives pour nos clients et, bien souvent, on ne peut pas les trouver seul. Un excellent leader n’est pas celui qui a toujours raison, mais celui qui obtient les meilleurs résultats avec son équipe.

Daniel Schafer; Photo: Lenz & Staehelin

QUELS SONT VOS CRITÈRES DE PERFORMANCE CHEZ LENZ & STAEHELIN ?
DS :
Nous travaillons la plupart du temps en équipes restreintes, composées de deux à quatre personnes. Cela nous permet de bien nous connaître, et d’identifier rapidement quels collaborateurs sont les plus impliqués et lesquels parviendront à s’affirmer dans un dossier donné. Nos jeunes collaborateurs assument en effet des responsabilités dès le premier jour, ce qui leur confère une visibilité tant au sein de leur équipe que vis-à-vis des clients.
TG : Nous complétons bien entendu ces impressions subjectives par des critères objectifs, définis chaque année en accord avec l’ensemble des associés. Le parcours de chaque collaborateur est analysé et discuté avec ce dernier lors d’un entretien personnel.

ENTRE 28 ET 36 ÉTUDIANTS : Une fois par an, venez effectuer un stage d'été chez Lenz & Staehelin à Zurich ou à Genève.

COMMENT PARVENEZ-VOUS À GÉRER LES MOMENTS DE FORTE PRESSION ?
TG :
L’une des conditions de base pour résister à la pression est d’apprécier ce que l’on fait. Faire partie d’un grand cabinet d’avocats et exercer sa profession avec un haut niveau de professionnalisme nécessite beaucoup de motivation et d’ambition, mais aussi une certaine dose de modestie. En sus de mon travail, ma famille contribue grandement à mon équilibre.
DS : Notre profession n’est pas un sprint, mais plutôt un marathon. Il est par conséquent nécessaire de maintenir la forme sur la durée ! Chacun développe ses propres méthodes. A tire d’exemple, je ne travaille généralement pas le week-end, préférant me ressourcer en faisant du sport et en passant beaucoup de temps en montagne. Notre vie professionnelle, si elle est très exigeante, est par ailleurs passionnante, voire trépidante. Même après vingt ans, il n’y a ainsi pas un seul jour où je n’ai pas envie d’aller travailler.

TEXTE: Ute Liebig

Entretien avec : Tino Gaberthüel, Associé (Corporate, M&A); Daniel Schafer, Associé (Tax)

À PROPOS DE L’ENTREPRISE

Nom : Lenz & Staehelin

Cabinet d'avocat suisse de renom, nous sommes le premier point de contact de nombreuses entreprises, organisations et personnes privées à la recherche de conseils juridiques de qualité. Nous offrons à nos employés un plan de carrière mêlant le travail en équipe et à l'international, des projets stimulants et un degré élevé de responsabilité personnelle.

Nombre d'employés : environ 360 employés dont 200 avocats

Besoin en personnel : Nous recrutons en permanence des avocates et des avocats motivés, ainsi que des fiscalistes de talent.

Entrée dans l'entreprise : programmes de stages, entrée directe

Postulation : https://www.lenzstaehelin.com/careers/

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