Sélectionner un domaine d'étude:
Classement arrow_right

À l'avenir, se former fera partie de notre travail

NINA et DONNY estiment qu‘il est important de promouvoir la formation continue et par conséquent, d’offrir à leurs employés les meilleures opportunités de développement à l‘interne.

Donny Lee et Nina Jakob; Photo: Jon Godwin Photography

QUELLES SONT LES ATTENTES DES NOUVEAUX DIPLÔMÉS VIS-À-VIS D’UN EMPLOYEUR TEL QU’EY ?
Nina :
Lors des entretiens d’embauche, les questions sont souvent très concrètes : offrez-vous un horaire de travail flexible ? Comment continuer à me former chez EY ? Quelles sont les opportunités de carrière ?
Donny : Nous leur parlons de EY Badges : une plate-forme mondiale qui aide les employés à se préparer à faire face aux nouvelles exigences du monde du travail des années à venir. Vous accédez ici à des formations gratuites dans des domaines tels que l’intelligence artificielle, la blockchain ou le design thinking, proposés grâce à nos partenaires Udemy et Coursera.

LES CENTRES D’INTÉRÊT D’UN COLLABORATEUR PEUVENT ÉVOLUER AU COURS DE SA CARRIÈRE. COMMENT EY FAIT-IL FACE À DE TELLES SITUATIONS ?
Donny : Je peux vous parler de mon expérience personnelle. J’ai fait des études en marketing et communication et ce n’est que plus tard que j’ai découvert mon intérêt pour les ressources humaines. Par ailleurs, un autre collègue est passé du domaine des ressources humaines à celui de la fiscalité. Chez EY, il vous est ainsi possible de gravir les échelons, mais aussi de procéder à un développement horizontal.
Nina : Nos formations combinées aux différentes gammes de services, offrent une multitude de possibilités. En ce qui concerne la flexibilité du temps de travail, certains modèles sont possibles. Une de nos collègues attend son deuxième enfant et souhaite continuer à occuper son poste : la flexibilité sera donc requise des deux côtés.

POUR VOS COLLABORATRICES ET COLLABORATEURS, À QUEL POINT EST-CE IMPORTANT DE POUVOIR  ÉGALEMENT CONTRIBUER SUR LE PLAN SOCIAL ?
Nina : À mon avis, les jeunes en particulier recherchent une activité qui a du sens. Souvent, cet aspect ressort de certains projets – nous conseillons et appuyons les clients qui souhaitent aller vers un processus de développement durable.
Donny : Des programmes de bénévolat sont aussi en place. L’année dernière, EY Global a lancé EY Rippels, une initiative mondiale qui permet aux employés d’EY de s’engager dans divers domaines, tels que le soutien aux petites entreprises durables ou la réalisation de projets proposant de nouveaux horizons pour les jeunes.

2 x 2 JOURS DE CONGÉ PAR AN EY donne la possibilité à ses employés de s'engager dans des projets de bénévolat

AFIN D’ÊTRE ATTRACTIF, QUEL DOIT ÊTRE VOTRE NIVEAU D’AUTHENTICITÉ ?
Nina :
Le plus élevé possible. Nous voulons avoir un message clair et abordons également des questions cruciales : après tout, nous voulons que les professionnels nous choisissent parce qu’ils aiment vraiment notre entreprise et sa culture.

TEXTE: Ute Liebig

Entretien avec : Donny Lee, Responsable marque employeur et Nina Jakob, Responsable marque employeur

À PROPOS DE L’ENTREPRISE

Nom : EY

Chez nous vous avez le droit et le devoir de penser « out of the box » c'est-à-dire différemment et de contribuer à votre manière, tel que vous êtes. Lorsque vous démarrez chez EY, nous souhaitons voir votre engagement à utiliser vos meilleurs atouts pour inspirer et motiver. Parce que ce n'est qu'ensemble que nous pourrons réaliser notre
objectif de « building a better working world ».

Nombre d'employés : Mondial : ~ 260 000 / Suisse : 2 600 / 61 nations différentes – âge moyen 31 ans

Besoin en personnel : Tous les postes vacants sont publiés sur notre site web : www.ey.com/ch/careers.

Entrée dans l'entreprise : Apprentissage, travail d'étudiant, stages, entrée directe

Postulation : www.ey.com/ch/careers; careers@ch.ey.com

Top 100 commerce/économie

  1. Google
  2. Credit Suisse
  3. Rolex
  4. McKinsey & Company
    I
  5. Nestlé
  6. SWISS
  7. LVMH
  8. Goldman Sachs
  9. PwC (PricewaterhouseCoopers)
  10. Infocard  1  desktop
  11. Infocard  1  mobile
  12. Microsoft
  13. Schweizerische Nationalbank
  14. FIFA
  15. United Nations
    N
  16. The Boston Consulting Group (BCG)
  17. EY (Ernst & Young)
  18. J.P. Morgan
  19. SBB CFF FFS
  20. L'Oréal Group
  21. Four Seasons Hotels and Resorts
  22. Bank Julius Bär
  23. Novartis
  24. KPMG
  25. Migros
  26. UEFA
  27. Die Bundesverwaltung
  28. World Economic Forum
  29. Coca-Cola Schweiz
  30. Swisscom
  31. Infocard  2  desktop
  32. Infocard  2  mobile
  33. Schweiz Tourismus
  34. Flughafen Zürich
  35. Roche
  36. Lindt & Sprüngli
  37. Patek Philippe
    N
  38. Bain & Company
  39. IKEA
  40. IKRK
  41. Procter & Gamble (P&G)
  42. Raiffeisen
  43. Morgan Stanley
  44. IWC Schaffhausen
  45. Swiss Re
  46. Pictet
  47. Accenture
  48. IBM
  49. HSBC Private Bank
  50. Swatch Group
  51. Unilever
  52. Infocard  3  desktop
  53. Infocard  3  mobile
  54. Swarovski Group
  55. Zürcher Kantonalbank
  56. Philip Morris International
  57. Stadt Zürich
  58. InterContinental Hotels Group
  59. Coop
  60. Chopard
  61. Johnson & Johnson
  62. Die Post
  63. ABB
  64. Mandarin Oriental Hotel Group
  65. Siemens
  66. Die Mobiliar
  67. HEINEKEN
  68. EF Education First
    N
  69. Hyatt
  70. PostFinance
    I
  71. Logitech
  72. NZZ Mediengruppe
  73. Infocard  4  desktop
  74. Infocard  4  mobile
  75. Lombard Odier & Cie
  76. Emmi
  77. Partners Group
  78. Kuoni
  79. SRG SSR
  80. AXA
  81. Deutsche Bank
  82. Swiss Life
  83. Accor
  84. Strategy&
  85. H&M
  86. Manor
  87. Zurich Insurance Group
  88. Victorinox
  89. Schindler
  90. Fossil
  91. Tamedia
  92. Feldschlösschen (part of Carlsberg)
  93. Allianz
  94. VZ VermögensZentrum
  95. Infocard  5  desktop
  96. Infocard  5  mobile
  97. Roland Berger
  98. Hilti
  99. Bosch Gruppe Schweiz
  100. IATA
  101. Helvetia Versicherungen
  102. Helsana
  103. Baloise Group
  104. Bühler Group
  105. BNP Paribas
  106. Hewlett Packard Enterprise

Top par secteur - Classement commerce/économie

  1. McKinsey & Company
  2. PostFinance

Les plus belles progressions - Classement commerce/économie

  1. Tamedia
  2. FIFA
  3. Infocard  3  desktop
  4. Infocard  3  mobile
  5. IKEA
  6. Ringier Axel Springer Media
  7. HSBC Private Bank
  8. Accor
  9. Morgan Stanley
  10. Siemens
  11. Helsana
  12. BNP Paribas
  13. Infocard  4  desktop
  14. Infocard  4  mobile
  15. InterContinental Hotels Group
  16. Chopard

Challengers - Classement commerce/économie

  1. Die Mobiliar
  2. Schindler
  3. Siemens
  4. Bühler Group
  5. IKEA
  6. Bank Julius Bär
  7. Generali Versicherungen

Top 100 ingénieurs

  1. ABB
  2. Google
  3. Siemens
Voir la liste complète

Top 100 Informatique

  1. Google
    I
  2. Microsoft
  3. IBM
Voir la liste complète

Top 60 Droit

  1. Die Bundesverwaltung
    I
  2. IKRK
Voir la liste complète

Top 100 Sciences naturelles

  1. Novartis
    I
  2. Roche
  3. CERN
    I
Voir la liste complète

Top 70 Sciences Santé/médecine

  1. CHUV Centre Hospitalier Universitaire Vaudois
  2. INSELSPITAL, Universitätsspital Bern
  3. UniversitätsSpital Zürich
Voir la liste complète

Top 100 Humanités / Sciences sociales / Éducation

  1. United Nations
    N
  2. Die Bundesverwaltung
  3. IKRK
Voir la liste complète